المستخلص

المستخلص شهدت المنظمات تطورات وتحديات عديدة ومتلاحقة في مجالات عدة، مما يستلزم الأمر ضرورة إجراء تحولات وتغييرات جذرية ومتسارعة لأساليب العمل والإدارة فيها من خلال إيجاد مناخ تنظيمي يساهم في تحقيق رضا العاملين والذي ينعكس على رفع مستوى أداء العاملين وتحسين نوعيته ويحقق ميزة التفوق على المنافسين. وينشر المناخ التنظيمي أثره في متغيرات إدارية وسلوكية عدة ، هذا مع العلم إن اثر المناخ التنظيمي لا يقتصر على أنواع معينة من المنظمات دون غيرها بل يشمل المنظمات جميعها مهما كان نشاطها . وقد استهدفت هذه الدراسة تحديد تأثير المناخ التنظيمي في الرضا الوظيفي / دراسة استطلاعية لآراء عينة من منتسبي شركة نفط ميسان، وقد اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي, لتحليل المعلومات التي جمعها بوساطة الاستبانة لجمع المعلومات،وقد تم اختيار عينة عشوائية مكونة من (50) موظف في المنظمة المبحوثة، وأستخدم الباحث الأساليب الإحصائية للتعامل مع البيانات الميدانية، متمثلة بنظام (SPSS) حيث اوجد التحليل الإحصائي للبيانات وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية بين المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي, وختمت الدراسة بجملة من المقترحات الضرورية للمنظمة المبحوثة.