المستخلص
إنَّ موضوع إدارة الصراع التنظيمي من الموضوعات التي بدأت تفرض نفسها على أي مدير في أية منظمة، بل يمكن القول بأن كفاءة المدير وفعاليته تقاس في بعض جوانبها بمدى قدرته على إدارة هذه الصراعات والتعامل معها. ولنجاح إدارة الصراعات داخل المنظمة لابد من دراسة أنماط إدارة الصراع واختيار نمط معين يتناسب مع الثقافة السائدة داخل المنظمة, و لهذا السبب كان لابد من الضروره الاهتمام بالثقافة الموجودة في المنظمات.هدف البحث هو التعرف على الإطار المعرفي للثقافة التنظيمية وأنماط إدارة الصراع التنظيمي, و بيان علاقة الارتباط بين هذين المتغيرين و ذلك عن طريق تصميم استمارة استبانة وزعت على عينة مكونة من (100 ممرضٍ و ممرضة جامعية) في مستشفيات مدينة السليمانية. واستنتج ان هنالك علاقة ارتباط إيجابية بين الثقافة التنظيمية الموجودة داخل مستشفيات السليمانية و أنماط إدارة الصراع.
)