المستخلص
يسعى البحث الحالي للتعرف على مستوى اهتمام المنظمة المبحوثة (شركة اسيا سيل للاتصالات/ فرع النجف الاشرف) بالقيادة المستدامة والريادة الاستراتيجية, فضلا عن التعرف على الدور الذي يمكن أن تسهم به القيادة المستدامة في تحقيق الريادة وفق رؤية استراتيجية في المنظمة المبحوثة. واعتمد البحث استمارة الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات, والتي اشتملت على (27) فقرة موزعة على متغيرات البحث, بواقع (15) فقرة لأبعاد القيادة المستدامة (التنوع المتماسك، العدالة التنظيمية، تطوير العاملين، التوازن بين العمل والحياة الخاصة، التوجه نحو التقدم) و(12) فقرة لأبعاد الريادة الاستراتيجية (تحمل المخاطر، اغتنام الفرص، الابداع، الثقافة الريادية). إذ تم توزيع استمارة الاستبيان على عينة من العاملين في شركة اسيا سيل للاتصالات فرع النجف الاشرف، إذ تم توزيع (40) استمارة واسترجعت (34) استمارة صالحة للتوزيع الإحصائي لتكون عينة البحث (34) موظفا. واختبر البحث فرضيتين رئيستين. توصل من خلالهما إلى عدد من الاستنتاجات كان أبرزها, هناك تأثير واضح لأبعاد القيادة المستدامة في تحقيق الريادة الاستراتيجية في المنظمة المبحوثة.
الكلمات الرئيسية
)