المستخلص
يهدف البحث إلى معرفة الدور الذي يُمَثّلُهُ المناخ التنظيمي ممثلاً بأبعاده الأربعة وهي: (الهيكل التنظيمي, الاتصالات, المشاركة في اتخاذ القرارات) في تعزيز الالتزام التنظيمي ممثلاُ بأبعاده (الالتزام المعياري, الالتزام العاطفي, الالتزام المستمر) للكوادر التدريسية في المعهد التقني في مدينة كوية بإقليم كردستان العراق. ولأغراض إنجاز البحث الحالي تم تطوير أداة الأستبيانه لجمع البيانات, ووضعت مجموعة من الفرضيات الرئيسة والفرعية للبحث عن وجود علاقة وتأثير بين المناخ التنظيمي والالتزام التنظيمي وتم توزيع (50) استمارة تم استرجاع (44) منها وبنسبة (%88). وتوصل البحث إلى مجموعة استنتاجات من أهمها وجود علاقة وتأثير بين المناخ التنظيمي و الالتزام التنظيمي. وقد أوصى البحث بضرورة التأكيد على أهمية المناخ التنظيمي السائد لتعزيز جوانبه الإيجابية ومعالجة جوانبه السلبية.
الكلمات الرئيسية
)