المستخلص

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة آثار وظائف تحليل وتوصيف وتخطيط وتوظيف الموارد البشرية على الأداء الوظيفي في الجامعات الحكومية في إقليم كوردستان-العراق. ولتحقيق أهداف الدراسة أعدت إستبانة شملت (46) فقرة وزعت على عينة الدراسة والبالغ عددأفرادها(254) مبحوثاً. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي واستخدمت برامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية(SPSS v.20) في تحليل البيانات،تكمن مشكلة الدراسة في الإجابة عن مجموعة من التساؤلات والتي منها: - ما أثر الوظائف إدارة الموارد البشرية في مستوى الأداء الوظيفي للعاملين في الجامعات الحكومية في إقليم كوردستان-العراق؟- ما تصورات المديرين نحو وظائف الموارد البشرية في الجامعات الحكومية في إقليم كوردستان- العراق؟وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات والتي منها:1-إن تصورات المديرين نحو وظائف إدارةالموارد البشرية في الجامعات الحكومية في إقليم كوردستان قد جاءت بدرجة متوسطة.2-إن تصورات المديرين نحو الأداء الوظيفي في الجامعات الحكومية في إقليم كوردستان- العراق قد جاءت بدرجة مرتفعة.3-وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة(≤0.05α) لوظائف إدارة الموارد البشرية مجتمعة (تحليل وتوصيف الموارد البشرية،تخطيط الموارد البشرية، توظيف الموارد البشرية( في الأداء الوظيفي. وقد أوصت الدراسة بتطبيق برامج طموحة للبحث العلمي والتعليم المستمر وعلى كافة المستويات داخل إقليم كوردستان وخارجه وهنا يفترض إعداد خطط استراتيجة تبدأمن القاعدة إلى الأعلى وذلك ابتداء بالتدريسيين ومرورا بالأقسام العلمية ومن ثم الكليات وأخيرا الجامعة وفي كل مرحلة يجري تنسيق الخطط بعناية وحتى يتم الانتهاء من خطة واحدة على مستوى الجامعة. كما أوصت بضرورة التزام المنظمة بمعالجة كافة قضايا ووظائف إدارة الموارد البشرية وفق نظرة موضوعية ولاسيما بالنسبة لأمور التعيين والترقية والتحفيزوتقييم العمل وتقويمه.