المستخلص

حظي االستثمار في ارس المال البشري مؤخ ار بعناية واسعة من قبل االداريين ومتخذي القرار في جميع المنظمات بشكل عامة والجامعات بشكل خاصة إذ أن العناية بهذا االستثمار دفع الكثيرً لتعزيز األداء فيها و تحقيق الوصول األداء المتميز، ومن ة أساساًمن المنظمات إلى اعتماده است ارتيجيأجل تحقيق هذا الهدف عمدت الباحثة إلعداد استبانة تم توزيعها على عينة عشوائية من األساتذة في عدد من كليات جامعة الموصل اذ تم توزيع )30( استبانة تم استرجاعها جميعها فكانت نسبة االستجابة 100 % حيث خضعت االستمارات للتحليل وتم بناء فرضيات استخدم فيها مقياس ليكرتالثالثي لجمع البيانات وتحليلها باالستعانة بعدد من الوسائل اإلحصائية إلثبات مدى صحتها كالمتوسط الحسابي واالنح ارف المعياري ومعامل االرتباط البسيط من خالل استخدامها البر نامج اإلحصائي (SPSS) ، وجاءت نتائج البحث مطابقة لفرضياته، إذ تم تأشير مجموعة من االستنتاجاتوالمقترحات من أبرزها وجود ضعف في البرامج التدريبية وتنمية القدرات الذهنية لألفراد المبحوثين فمن الضرورة كان النظر إلى االفراد العاملين على أنهم العنصر المهم الحقيقي المؤثر في نجاح عن ذلك فقد توصلت الباحثة إلى ضرورة العنايه الكبيره بالبرامج التدريبية لدورها ًالمنظمات، فضالالمهم والفاعل في تنمية قدرات األفراد الذهنية والفكرية بما يخدم الميدان المبحوث.