المستخلص

يهدف البحث الى تحديد دور القيادة الاصيلة وتأثيرها في تعزيز السلوك الاستباقي لدى عينة مختارة من العاملين في شركات الاتصالات (اسياسيل، زين العراق، كورك تيلكوم) في محافظة صلاح الدين، وتمحورت مشكلة البحث انطلاقاً من كون القيادة الاصيلة تمثل نظرية قيادية تساهم في تعزيز السلوك الاستباقي للموظفين في تلك المنظمات، اذ شخصت الباحثة من خلال الملاحظة والمقابلات التي أجرتها في المنظمات المبحوثة الحاجة الى تعزيز عدد من السلوكيات عند القادة للوصول الى مستوى الطموح الذي تسعى اليه، اذ جرى البحث حول مدى توافر القيادة الاصيلة في المنظمات المبحوثة، وهل هناك إثر للقيادة الاصيلة على السلوك الاستباقي فيها، وانطلاقاً من أهمية موضوع البحث لتلك المنظمات، والدور البارز الذي تلعبه هذه المنظمات في المجتمع اعتمد مخطط افتراضي للبحث حددت من خلاله اهداف البحث وفرضياته، واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي في انجاز الجانب الميداني للبحث، وتم الاعتماد على استمارة الاستبيان كأداة رئيسية في جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالجانب الميداني للبحث، وتم استطلاع اراء (162) عاملاً من العاملين في شركات الاتصالات المبحوثة، وكان عدد الاستبانات المسترجعة (153) صالحة للتحليل الاحصائي ، واستند البحث على فرضيتين رئيستين تبين وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوي بين القيادة الاصيلة والسلوك الاستباقي، وخلص البحث الى جملة من التوصيات والمقترحات للمنظمات المبحوثة.